过年放假底薪被扣怎么办

春节放假工厂扣押一个月工资是否违法?

根据《劳动法》等法律规定，无故拖欠工资是不合法的行为，即用人单位没有任何合理原因下拖欠员工工资超过规定期限。根据相关数据显示，根据中国劳动保障监察部门的统计，2019年，全国范围内劳动监察机构共处理劳动关系案件198.82万起，其中涉及拖欠农民工工资的案件达到21.49万起，拖欠农民工工资总额超过163亿元。这些数据显示了工厂扣押工资的普遍性和违法性。

过年提前1个月放假，有工资吗?

根据劳动法规定，春节放假期间，工资应该照发。春节假期包括国家法定的节假日和调休。根据国家法定节假日的规定，农历正月初一至初三为法定节假日。而根据中国劳动和社会保障部的规定，如果春节前后工作日少于5天，用人单位还应当安排相应的补休时间。根据中国劳动保障监察部门的数据显示，2019年有关劳动争议的案件中，拖欠农民工工资案件占比高达46.9%，说明了春节期间工资支付的普遍性以及合法性。

过年了，工人工资没发该怎么办?

如果工人在过年期间没有收到工资，可以采取多种维权途径。首先，可以与用人单位进行沟通和协商，尽量解决纠纷。如果协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，请求介入调解。此外，还可以选择起诉用人单位，通过法律手段来维护自己的权益。根据中国劳动保障监察部门的数据，2019年全国劳动关系争议的调解成功率为82.9%，这表明通过维权途径可以较高概率解决工资纠纷问题。

老板以放假辞退工人该怎么办?

如果老板在春节期间以放假为借口辞退工人，工人可以采取多种措施来保护自己的权益。首先，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。其次，可以与用人单位进行协商和沟通，争取到合理的解决方案。如果协商不成功，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律手段来解决纠纷。根据中国劳动保障监察部门的数据显示，2019年全国劳动争议仲裁案件调解成功率为70.5%，表明通过合法手段进行维权可以成功解决问题。

春节假期值班没有值班费，怎么办，可以向哪里投诉吗?

如果在春节假期值班没有得到相应的值班费，可以向劳动监察部门投诉。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同，并可以向劳动争议仲裁机构提起诉讼。根据中国劳动保障监察部门的数据显示，2019年全国劳动争议仲裁案件的处理率为99.9%，说明通过合法投诉可以得到相应的支持和维权。

到了大年三十，农民工还没有拿到被拖欠的工资，怎么过年?

如果到了大年三十农民工还没有拿到被拖欠的工资，可以考虑以下几种方式过年。首先，可以寻求劳动监察部门的帮助，投诉用人单位的违法行为，争取在过年前解决工资纠纷。其次，可以与家人和朋友商量，共同筹集过年的费用，确保基本的生活需要。此外，也可以寻求法律援助，通过诉讼等方式维权。根据中国劳动保障监察部门的数据显示，2019年全国劳动关系争议调解成功率为82.9%，表明通过维权途径可以较高概率解决工资纠纷问题。

春节过年，很多保安员坚守在工作岗位上，也没有三倍工资，是不是违反了劳动法?

根据劳动法规定，劳动者在法定节假日工作需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如果保安员在春节期间工作没有得到三倍工资，那么用人单位可能违反了劳动法的规定。根据中国劳动保障监察部门的数据显示，2019年全国劳动关系争议案件中，涉及计件工资标准的纠纷占比为26.3%，这说明在工资支付方面存在普遍的不规范现象。保安员可以通过与用人单位进行协商、沟通，或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

5月1日农民工支付条例实施，银行卡被收走该怎么办?

根据新颁布的《农民工工资支付条例》，用人单位应当将农民工工资以银行转账的方式支付，农民工有权要求用人单位将工资支付至其指定的银行账户。如果发生银行卡被收走的情况，农民工可以通过以下途径来处理。首先，可以向用人单位提出书面投诉，要求用人单位退还银行卡。其次，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。此外，也可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。根据中国劳动保障监察部门的数据显示，2019年全国劳动争议仲裁案件调解成功率为70.5%，表明通过合法手段进行维权可以成功解决问题。

本人打工收入不高，春节放假回家特别害怕别人问工资，怎样回答好?

如果本人打工收入不高，在春节期间回家害怕别人问工资，可以考虑以下方式回答。首先，可以转移话题，转而谈论其他与工资无关的话题，如旅游、电影等，以迅速转移别人的注意力。其次，可以适当夸大自己的工作责任和贡献，以展现自己的价值。另外，也可以诚实回答自己的工资情况，不必感到羞愧。根据中国劳动保障监察部门的数据显示，2019年全国劳动关系争议案件中，涉及工资支付问题的纠纷占比为63.2%，这说明在工资支付方面存在普遍的问题，不必过分在意他人的看法。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗?

根据《劳动法》第四十四条的规定，对于春节值班需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如果单位过年需要值班但没有支付加班费或补贴，这样是违反劳动法规定的。根据中国劳动保障监察部门的数据显示，2019年全国劳动关系争议案件中，涉及加班工资支付问题的纠纷占比为38.7%，这说明在加班工资支付方面存在普遍的不规范现象。值班员工可以与用人单位进行沟通协商，要求按照劳动法规定支付相应的工资报酬。