公司春节发工资好吗现在

春节工资是否该给

根据劳动法的规定，在春节期间，单位不需要再支付工资。这是因为春节是国家法定的节假日，一般情况下员工在这个期间是不需要工作的。所以，单位不应该扣发工资。但是，根据你的问法，你们是五个固定期限合同，单位要将部门转移到另一个城市，现在的部门就地解散。这种情况下，公司要按照劳动合同的约定来处理工资支付的问题。如果合同中有关于春节期间工资支付的约定，那么公司应当按照约定支付工资。如果合同没有明确规定，则根据劳动法的规定，公司可以不发放春节期间的工资。

请问我们是月薪，公司春节那个月只发几天工资合理不。

根据劳动法的规定，春节期间是国家正常放假的，员工在这期间是不需要工作的。所以，单位不应当扣发工资。对于你们这种月薪的情况，公司春节那个月只发几天工资并不合理。因为员工在春节期间没有去单位上班，不需要承担劳动任务，所以公司应当按照正常工资发放标准来支付工资。

一般公司过年是发钱吗?

作为过年福利，公司有很多种方式来给员工发放额外的福利。最常见的就是13薪，也就是在年底额外发放一个月工资作为奖金给员工。除此之外，如果公司规模较小，一般有两种方式。第一种是发放过年津贴，也就是额外发放一笔钱给员工，让员工在过年期间可以过得更加舒心。第二种是组织过年活动，比如举办年会、发放年会红包等，让员工感受到公司的关怀和温暖。不过，具体公司是否发放额外福利还要看公司的经营情况和规定。

春节工资提前发吗

春节工资的发放时间要看公司的具体规定。一般来说，如果工资支付在17号之后，就要看公司的规定了。比如原定的工资发放日是20号，因为春节放假并未对发工资产生影响，所以是否提前发放工资就要看公司的规定。根据以往经验，很多公司会提前发放工资，让员工在春节期间能够更好地过年。但是具体是否提前发放工资还要看公司的规定和财务状况。

过年了给老板多发一点工资，会不会有风险。老板是公司高管

给老板多发一点工资是没有风险的，前提是工资要合理。作为公司高管，老板的工资一般相对较高，但仍然需要按照公司的规定和劳动法的要求来支付。如果老板的工资超过了公司规定的上限或者是超过了劳动法的规定，可能会引起相关部门的注意，甚至可能面临罚款和其他法律风险。所以，在给老板多发工资之前，最好和公司的财务部门或者是法务部门进行沟通，确保工资发放符合相关法律法规。

马上要过年了，公司应不应该发点工资过年?

如果公司能够发点工资过年，是最好的情况。过年是一个人们团聚、欢庆的节日，大家会有很多开销，比如买年货、准备年夜饭、给亲朋好友送礼物等等。如果公司能够发放一部分工资给员工，可以帮助员工度过这个特殊的时期，增加员工的幸福感和归属感。当然，发放工资还要看公司的经营状况和财务情况，不能超出公司的承受范围。

你好。我能问一问过年假期用人单位应不应该给工资。

根据劳动法的规定，在国家法定节假日加班的劳动者应当按照法定节假日放假日加班工资的三倍标准支付工资。所以，在过年假期加班的员工是应该得到额外加班工资的。如果用人单位没有按照法定标准支付加班工资，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

企业春节放假，该不该给月工资工作人员发放工资

根据劳动法的规定，春节期间单位除了法定假日周六周日串休之外，还要多放假。如果在一个月内，单位应该按照劳动者原来的工资标准来正常发放工资。如果超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况和待遇，根据具体情况进行工资支付。所以，在企业春节放假期间，用人单位应该按照劳动法的规定来发放月工资给工作人员。

2023年春节放假期间的工资正常发放吗?

春节期间的工资支付要根据具体的规定和政策来确定。一般来说，春节期间的工资是比平常要高的。正月初一到正月初三是三倍工资，正月初四到正月初七是两倍工资。不过，不同地区和不同单位对于放假政策和工资标准可能有所不同，具体情况需要根据当地的政策来确定。所以，如果是2023年春节放假期间的工资发放问题，最好咨询当地相关部门或者是单位的财务人员，了解具体的政策和规定。

春节放假，公司该不该给员工发放上个月的工资

根据劳动法的规定，如果单位在休息日安排劳动者工作，但后来无法安排补休的，单位应当按照相应的标准支付劳动者加班工资。所以，如果公司在春节放假期间安排员工工作，并且无法安排补休，公司应该给员工发放上个月的工资。当然，具体发放标准还要根据实际情况和公司规定来确定。如果公司对于工资发放有任何问题，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。