你们公司春节放假扣工资吗
对于过年期间完全放假一个月的企业单位来讲，会不会承担员工的社保?
公司原因放假,至少按最低保障工资70%发放,一般公司还是会正常发工资的。同时社保必须正常扣缴,只要没有解除劳动合同,就有义务按时足额缴纳社保。 现在社保一...
对于过年期间完全放假一个月的企业单位来讲，会不会承担员工的社保?
当企业单位完全放假一个月时，公司通常会按照最低保障工资的要求支付工资，对于正常合同的员工，仍然有义务足额缴纳社保。根据劳动法规定，只要合同未解除，公司依然需要按时足额缴纳社保。
我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?
从你提到的情况来看，如果你是在国企担任正式职位，大概率不会发生公司安排春节休假但不支付工资的情况。而根据你描述的情况，你应该是在一家民营公司担任保安职位，或者是由某个劳务公司雇佣的。在这种情况下，公司有自己的管理制度，按照该制度休假期间无工资是合理的，但是否合理还要看具体情况。
公司过年不放假，请假就扣奖金，一天扣200元，合法吗?
关键在于你是否享受三薪制度。如果公司采用三薪制度，并且你请假扣奖金是公司的管理规定，那么公司扣钱是合法的。但如果公司不给予三薪制度，且请假还扣钱，那你可能需要考虑是否提前辞职。在这种情况下，你可能需要寻求法律咨询以了解具体情况的合法性。
公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?
根据劳动法规定，劳动必须得到报酬，这是保障劳动者权益的法定要求，也是用人单位必须履行的责任。但是对于公司过年放假期间不发工资的问题，是否合法需要根据具体情况来评判。在这方面，需要考虑劳动合同的约定、用人单位的规定以及国家法律的相关规定。
过年单位提前放假，扣年假合理不合理?
《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定，单位应根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，单位以提前放假的形式并扣年假是合理的，但具体是否合理还要根据个人情况和相关规定来评判。
公司过年放两个月的假，并且是无薪假，公司这样做合法吗?
按照一般情况来看，公司过年放两个月的假且无薪是不合理的。然而，具体是否合法还要看你当初和公司签订的劳动合同。如果合同上约定了计件工资、工作多付费、无工作无薪等情况，那么就有些难以处理，因为你在签订合同时已经同意了这些条款。要正常维权的话，需要准备相关证据并申请劳动仲裁。
我们公司一般是在一月十几号份左右放假这样合法么?
根据法律意见，公司在一月十几号放假15天，工资计算应按我国劳动法的相关规定执行。对于春节假期，通常是正常的带薪休假，因此你拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的。
春节过年，很多保安员坚守在工作岗位上，也没有三倍工资，是不是违反了劳动法?
从你的描述来看，如果你能提供证据并申请劳动仲裁，劳动法很可能会支持你的权益保护，并给予你相应赔偿。然而，最重要的是你是否愿意为权益去斗争，如果你有充分的证据并申请劳动仲裁，劳动法是一定会支持保护你的权益的。
事业单位过年值班发过节费吗?
一般情况下，事业单位在过年期间安排值班和备勤人员时会发放过节费。根据我国的法定节假日规定，春节是法定节假日，事业单位可以安排休假来欢度春节。然而，如果事业单位确实需安排值班和备勤人员，那么发放过节费是合理的。
春节期间只给员工发最低工资标准可以吗?
这个问题有许多不同的情形，每个情形下企业支付的工资是不同的。一般情况下，企业会按照国家法定节假日的规定来执行，比如春节放假3天，加上双休日2天，再调休2天，这样春节期间连续休息7天。在这种情况下，公司只支付最低工资标准是合法的。
